首先我們要明確一點，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與實際工作的單位系勞務(wù)關(guān)系。

再回到話題，為什么研究所喜歡找勞務(wù)派遣？

主要是因為，研究所使用勞務(wù)派遣工，可有效規(guī)避用工風險，降低用工成本。

要知道勞務(wù)派遣制度，本是針對短期臨時用工而設(shè)立的，限于臨時性替代崗位。如今，這一用工制度的靈活性顯然被濫用了。

舉例來說，假如研究所直接與聘用的碩士研究生簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，最長試用期不得超過半年，且勞動合同期限要達到三年或以上才能約定六個月試用期。

但是，這就會給研究所帶來困擾。因為從事相關(guān)研究工作，短期內(nèi)出成果的概率很小，對聘用員工的學識、素養(yǎng)、技能的考核周期會比普通勞動者更長一些，員工的價值需要很長的時間才能表現(xiàn)出來。如果超過了試用期成了正式員工后，發(fā)現(xiàn)員工的各方面不符合要求，再來與員工解除勞動關(guān)系，需要付出不小的經(jīng)濟成本。

所以研究所都會更傾向與去使用勞務(wù)派遣員工。